Smart Careers
made by Empolis

Was bietet mir Empolis?

"Ich arbeite gerne bei Empolis, weil es die Möglichkeit gibt, die eigenen Interessen weiterzuentwickeln, die Angebote der Empolis (Menüchecks, Obst, flexible Arbeitszeiten) sehr fortschrittlich sind und man dadurch mehr Möglichkeiten auch im Privaten hat."


On-boarding

Als unser neuer Mitarbeiter/In werden Sie mittels eines On-boarding-Prozesses schnell bei Empolis integriert. So werden alle Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Sie sich bei uns optimal entfalten können. Darüber hinaus führen wir Sie in unsere Arbeitsprozesse und Technologien ein. Ein ausgewählter Kollege betreut Sie in den ersten Monaten persönlich.


Weiterbildung & Entwicklungschancen

Wer viel erreichen möchte und mit seinen Fähigkeiten überzeugt, dem stehen viele Karrierewege bei Empolis offen. Welchen Entwicklungsweg möchten Sie gerne einschlagen?

Empolis bietet Ihnen die Möglichkeit, gemeinsam mit uns einen Karrierepfad zu erarbeiten, der Ihren Wünschen entspricht. Hierbei sind Ihre individuellen Vorstellungen sowie Ihre aktive Mitgestaltung gefragt. Auf unsere Unterstützung können Sie dabei zählen.

Wir haben eine Schulungsstrategie, die auf der Basis von jährlichen Unternehmenszielen basiert. Zusätzlich gibt es ein internes Evolution-Programm von Mitarbeitern für Mitarbeiter, in dem fachliche Themen vermittelt werden.

Parallel dazu fördern wir unsere Führungskräfte in ihrem Werdegang, damit sie ihre Führungsaufgaben optimal wahrnehmen können.


Zusatzleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive soziale Zusatzleistungen wie beispielsweise:

  • Essensgeldzuschüsse (Menüschecks)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterrabatt-Aktionen durch Partnerschaften
  • Freies Obst und Getränke
  • Sonderurlaub
  • Mitarbeiteraufenthaltsräume mit Unterhaltungswert

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Damit wir als Unternehmen Erfolg haben können, brauchen wir gesunde und zufriedene Mitarbeiter, die ihre persönlichen Lebensentwürfe verwirklichen können.

Mit unserem Gleitzeitmodell, flexiblen Arbeitszeitentwürfen entsprechend der jeweiligen Lebenssituation sowie gesundheitlichen Vorsorgeangeboten (wie regelmäßige kostenlose Gesundheitschecks und Grippe-Impfungen) möchten wir für die Balance im Leben unserer Mitarbeiter einen Beitrag leisten.


Vielfalt und Verantwortung

Vielfalt bedeutet für uns, die Individualität unserer Mitarbeiter zu respektieren, d.h. ihre Unterschiedlichkeit in Bezug auf Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, sexuelle Identität oder auch Lebenseinstellung. Vielfalt zu leben bedeutet Chancengleichheit sowie ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Unterschiedlichkeit zum Erfolgsfaktor wird. Gegenseitige Achtung und Offenheit stehen für uns dabei an erster Stelle.

Wir nehmen unsere Verantwortung in der Gesellschaft ernst und engagieren uns jährlich in Form von Spendenaktionen für soziale Projekte in Deutschland (z.B. Aktion Herzenswünsche) oder Katastrophenhilfe (z.B. Taifun Philippinen).